반응형
- 질문
- 답변
당해 휴직은 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률에 따른 가족돌봄휴직을 말하며, 가족돌봄휴직이란 직원의 부모, 배우자, 자녀 등이 질병, 사고, 노령 등으로 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있는 휴직제도로 1회 30일, 최대 90일까지 사용이 가능합니다. 다만, 사업에 막대한 지장을 초래하는 경우에는 해당 휴직을 승인하지 아니할 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
직원이 가족의 질병을 간호하기 위해 2개월 간의 휴직을 신청한 경우 이를 반드시 승인해주어야 하는건가요?
- 답변
당해 휴직은 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률에 따른 가족돌봄휴직을 말하며, 가족돌봄휴직이란 직원의 부모, 배우자, 자녀 등이 질병, 사고, 노령 등으로 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있는 휴직제도로 1회 30일, 최대 90일까지 사용이 가능합니다. 다만, 사업에 막대한 지장을 초래하는 경우에는 해당 휴직을 승인하지 아니할 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 임신했는데 남편이 휴가를 쓸 수 있나요 (0) | 2023.06.18 |
|---|---|
| 5인 미만 사업장에도 정년60세 규정이 적용되나요? (0) | 2023.06.18 |
| 업무량이 갑작스럽게 증가하여 근로자들에게 연장근로를 요청했으나 일부근로자가 거부한다면 강제로 연장근로를 시켜도 되나요? (0) | 2023.06.17 |
| 사용자가 근로자의 연차휴가 신청을 거부할 수 있나요? (0) | 2023.06.17 |
| 최저임금이하의 금액을 받고 근로하는 수습근로자에게 연차수당을 제공할 때 임금은 얼마 제공해야 하나요? (0) | 2023.06.17 |
댓글