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- 질문
- 답변
근로기준법 제51조 제2항의 각 호에 따른 대상 근로자의 범위, 단위기간(3개월 이내의 일정 기간으로 정하여야 한다), 단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간, 그 밖의 대통령령으로 정하는 사항(서면합의의 유효기간)을 서면으로 합의하여야 합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
탄력적 근로시간 제도를 도입하기 위해 근로자대표와 서면 합의해야 할 것들은 무엇이 있나요?
- 답변
근로기준법 제51조 제2항의 각 호에 따른 대상 근로자의 범위, 단위기간(3개월 이내의 일정 기간으로 정하여야 한다), 단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간, 그 밖의 대통령령으로 정하는 사항(서면합의의 유효기간)을 서면으로 합의하여야 합니다.
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