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- 질문
- 답변
재택근무 중 오프라인(off-line) 방식으로 업무를 수행하는 경우에는 사실상 근로시간을 산정하는 것이 불가능하거나 어려우므로, 사업장밖 근로시의 근로시간 산정방식과 같이, 근로계약서 등에 명시된 소정근로시간을 일한 것으로 간주하는 것이 타당합니다.(근로기준법 제56조제1항) 다만, 노사간 서면합의가 있는 때에는 그 합의에서 정하는 시간을 당해 업무 수행에 통상 필요한 시간으로 봅니다.(근기68201-4085, 2000. 12.29)
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전화를 통한 마케팅을 하는 업무로 재택근무를 하는데 , 근로시간을 어떻게 산정해야 하나요
- 답변
재택근무 중 오프라인(off-line) 방식으로 업무를 수행하는 경우에는 사실상 근로시간을 산정하는 것이 불가능하거나 어려우므로, 사업장밖 근로시의 근로시간 산정방식과 같이, 근로계약서 등에 명시된 소정근로시간을 일한 것으로 간주하는 것이 타당합니다.(근로기준법 제56조제1항) 다만, 노사간 서면합의가 있는 때에는 그 합의에서 정하는 시간을 당해 업무 수행에 통상 필요한 시간으로 봅니다.(근기68201-4085, 2000. 12.29)
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