영업양도 시 양도기업과 양수기업의 취업규칙이 혼재하는 경우 해결 방안이 있나요.

- 질문

영업양도 시 양도기업과 양수기업의 취업규칙이 혼재하는 경우 해결 방안이 있나요.

- 답변
사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 합니다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.(근로기준법 제94조 제1항) 양수기업이 근로조건을 통일하기 위해서는 근로기준법 제94조의 취업규칙 변경 절차를 거쳐야 합니다.



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