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- 질문
- 답변
탄력적 근로시간제의 유효기간의 길이에 대해 법령에서 제한한 바가 없으며, 노사간 합의로 1년 등 유효기간을 정할 수 있습니다. 유효기간이 경과할 경우를 대비하여 자동갱신 또는 자동연장 조항을 들 수도 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
3개월 단위 탄력적근로시간제의 유효기간이 궁금합니다.
- 답변
탄력적 근로시간제의 유효기간의 길이에 대해 법령에서 제한한 바가 없으며, 노사간 합의로 1년 등 유효기간을 정할 수 있습니다. 유효기간이 경과할 경우를 대비하여 자동갱신 또는 자동연장 조항을 들 수도 있습니다.
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