반응형
- 질문
- 답변
근로시간의 산정이 가능하다면 임금은 기본급을 정하고 연장근로나 휴일근로가 발생하면 별도로 통상임금을 기준으로 가산수당을 지급하는 것이 원칙이지만 연장근로 등이 일상적으로 발생하는 경우 등 특별한 사정이 있는 경우 임금과 법정수당을 모두 합하여 일정액을 지급하는 방식을 포괄임금제라고 합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
포괄임금제란 무엇인가요?
- 답변
근로시간의 산정이 가능하다면 임금은 기본급을 정하고 연장근로나 휴일근로가 발생하면 별도로 통상임금을 기준으로 가산수당을 지급하는 것이 원칙이지만 연장근로 등이 일상적으로 발생하는 경우 등 특별한 사정이 있는 경우 임금과 법정수당을 모두 합하여 일정액을 지급하는 방식을 포괄임금제라고 합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 아르바이트를 할 수 있는 나이는? (0) | 2023.08.08 |
|---|---|
| 고등학생도 알바 할 수 있나요 (0) | 2023.08.08 |
| 외국인근로자도 비정규직보호법의 적용을 받나요 (0) | 2023.08.08 |
| 회사에서 입사후 3개월은 인턴근무 기간이라고 하며 근로계약기간을 3개월로 정해놨는데, 이런 경우 저는 정규직 근로자가 아닌가요 (0) | 2023.08.08 |
| 기간제법은 어느 사업장에 적용되나요 (0) | 2023.08.08 |
댓글