반응형
- 질문
- 답변
기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였다면 기간제 근로자에 해당합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
회사에서 입사후 3개월은 인턴근무 기간이라고 하며 근로계약기간을 3개월로 정해놨는데, 이런 경우 저는 정규직 근로자가 아닌가요
- 답변
기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였다면 기간제 근로자에 해당합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 포괄임금제란 무엇인가요? (0) | 2023.08.08 |
|---|---|
| 외국인근로자도 비정규직보호법의 적용을 받나요 (0) | 2023.08.08 |
| 기간제법은 어느 사업장에 적용되나요 (0) | 2023.08.08 |
| 2년의 계약기간이 끝난 뒤 회사가 1년을 더 일하면 정규직으로 전환해준다고 해서 계약을 했는데, 이 경우에도 기간제 근로자로 봐야하나요 (0) | 2023.08.08 |
| 기간제 근로자는 2년을 초과하여 사용할 수 없는 것은 알지만, 근로자 본인이 2년 만료 이후 1년의 계약기간을 정하는 것에 동의하였다면 기간제 근로자로 볼 수 있지 않나요 (0) | 2023.08.08 |
댓글