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- 질문
- 답변
인턴이라는 용어는 법적용어가 아닙니다. 따라서 다양한 의미가 있을 수 있는데, 해당 취업형태가 인턴기간이 끝난 후 별다른 취업장애사유가 없으면 정식채용하기로 하는 시용계약관계를 의미하는 경우에는 회사를 상대로 부당해고를 다툴 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
인턴으로 일한 경우라도 회사를 상대로 해고를 다툴 수 있나요.
- 답변
인턴이라는 용어는 법적용어가 아닙니다. 따라서 다양한 의미가 있을 수 있는데, 해당 취업형태가 인턴기간이 끝난 후 별다른 취업장애사유가 없으면 정식채용하기로 하는 시용계약관계를 의미하는 경우에는 회사를 상대로 부당해고를 다툴 수 있습니다.
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