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- 질문
- 답변
업무상 부상이나 질병으로 인한 요양기간 중 산업재해보상보험법에 의한 휴업급여를 지급 받고 있는 경우라면, 이 급여는 평균임금을 기준으로 지급되는 것으로서 상여금은 평균임금에 이미 포함되어 있기 때문에 취업규칙 등에 특별히 정함이 없다면 별도의 상여금 지급의무는 발생되지 않습니다(고용노동부 행정해석 임금 68207-201, 2003.3.21).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
질병으로 요양하고 있는 근로자에게 별도로 상여금을 지급해야하나요
- 답변
업무상 부상이나 질병으로 인한 요양기간 중 산업재해보상보험법에 의한 휴업급여를 지급 받고 있는 경우라면, 이 급여는 평균임금을 기준으로 지급되는 것으로서 상여금은 평균임금에 이미 포함되어 있기 때문에 취업규칙 등에 특별히 정함이 없다면 별도의 상여금 지급의무는 발생되지 않습니다(고용노동부 행정해석 임금 68207-201, 2003.3.21).
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