반응형
- 질문
- 답변
개별 근로자가 동의하지 않더라도 근로자의 과반수를 대표하는 자와 사용자 간에 근로기준법 제59조 도입에 관한 서면합의를 하였다면 그 시행에 관한 요건을 갖춘 것으로 사료됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
회사와 근로자 대표가 서면으로 근로기준법 제59조 근로시간 특례규정을 적용하기로 합의했는데, 개별 근로자가 반대하는 경우 적용하지 않을 수 있나요
- 답변
개별 근로자가 동의하지 않더라도 근로자의 과반수를 대표하는 자와 사용자 간에 근로기준법 제59조 도입에 관한 서면합의를 하였다면 그 시행에 관한 요건을 갖춘 것으로 사료됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 업종이 소매업이고 주된 목적과 생산활동이 전자제품 판매인 경우 근로기준법 제59조의 근로시간 및 휴게시간의 특례규정이 적용되나요 (0) | 2023.10.02 |
|---|---|
| 일반 음식점인 식품 접객업이 근로기준법 제59조 제3호의 접객업에 포함되나요 (0) | 2023.10.01 |
| 근로기준법 제59조의 특례가 적용되는 사업에 대해 휴게시간을 변경할 수 있다는 것의 의미가 무엇인가요 (0) | 2023.10.01 |
| 저는 운수업종에서 버스기사로 일하고 있는데 연장근로가 너무 많습니다. 회사를 연장근로한도 위반으로 신고할 수 있나요 (0) | 2023.10.01 |
| 회사가 광고업종에 해당한다면서 근로자인 저의 동의도 없이 연장근로를 너무 많이 시키는데, 법 위반으로 고소할 수 있나요 (0) | 2023.10.01 |
댓글