반응형
- 질문
- 답변
일반적으로 징계면직의 경우 취업규칙이나 단체협약 등에 규정한 비위행위인 징계사유가 발생하여 근로자를 해고하는 것이지만, 직권면직은 근로자의 비위와 상관없이 일정한 사유가 발생한 경우 사용자가 직권으로 해당 근로자를 해고하는 것을 말합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
직권면직과 징계면직의 차이가 무엇인가요?
- 답변
일반적으로 징계면직의 경우 취업규칙이나 단체협약 등에 규정한 비위행위인 징계사유가 발생하여 근로자를 해고하는 것이지만, 직권면직은 근로자의 비위와 상관없이 일정한 사유가 발생한 경우 사용자가 직권으로 해당 근로자를 해고하는 것을 말합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'해고 > 징계' 카테고리의 다른 글
| 한 공장에서 일하는 근로자가 다른 직원들 사이에서 말썽을 자주 일으켜 다른 공장으로 전근을 시켰습니다. 그런데 이 직원이 새로 배치된 공장에는 출근을 하지 않고 이전 공장에만 몇번 나.. (0) | 2022.08.01 |
|---|---|
| 근로자 개인이 쟁의행위를 하면 안되나요? (0) | 2022.08.01 |
| 회사에 잘못한 것이 있어서 징계를 받았습니다. 징계를 받은사람은 시말서도 써야 하는데 시말서를 쓰진 않았습니다. 그랬더나 회사로부터 해고를 당했는데, 이러한 해고는 부당한 것 아닌가.. (0) | 2022.08.01 |
| 회사 내의 경영질서 유지를 위하여 사원들의 폭력행위를 징계해고의 대상으로 삼는 것이 가능한지 여부 (0) | 2022.08.01 |
| 사용자의 징계권은 무엇인가요 (0) | 2022.08.01 |
댓글