취업규칙과 단체협약의 우열관계를 규정한 법률

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노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제1항

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징계처분 절차 중에 회사가 징계절차의 하자를 발견하고 그 징계처분을 취소하고 새로 징계처분한 경우 타당성 (0)	2022.08.07
시말서를 제출하였으나 반성하는 내용이 부족하다고 하여 해고를 당하였습니다. 이러한 경우 해고가 타당한가요? (0)	2022.08.07
단체협약에 해고시에 노동조합과 합의하여야 한다고 규정된 경우 노동조합 조합장와 간부들만 회의를 열어 합의안건을 처리하였고, 노조 전체의 회의는 없었던 경우라도 해고의 효력이 있는.. (0)	2022.08.07
단체협약이나 취업규칙에 근로자를 징계할때에 소명의 기회를 부여하여야 한다는 규정이 없는 경우에도 소명의 기회를 주어야 하는가요? (0)	2022.08.07
회사 주방에 새로 취업한 직원이 회사에 적응하느라 말다툼을 하거나 1회 정도 조퇴하고서 차례 위생복위에 사복을 입었던 경우, 이런 사실이 해고사유가 될 수 있나요? (0)	2022.08.07

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