반응형
- 질문
- 답변
근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따라 5월 1일은 근로기준법에 의한 유급휴일로 하고 있으나 근로자의 날이 근로계약기간 내에 있어야 유급휴일로 될 수 있는바 일일단위로 근로계약이 체결되는 일용근로자의 경우 원칙적으로 유급휴일 부여 문제가 발생하지 않습니다. 다만 근로계약을 반복 갱신하여 일정기간을 계속 근로해온 경우라면 그 기간 내에 포함된 근로자의 날에 대해서는 유급휴일을 부여해야 할 것입니다(근기 68207-2508, 2001. 8. 6.).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
건설 일용근로자의 경우에도 근로자의 날을 유급휴일로 부여해야 하나요
- 답변
근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따라 5월 1일은 근로기준법에 의한 유급휴일로 하고 있으나 근로자의 날이 근로계약기간 내에 있어야 유급휴일로 될 수 있는바 일일단위로 근로계약이 체결되는 일용근로자의 경우 원칙적으로 유급휴일 부여 문제가 발생하지 않습니다. 다만 근로계약을 반복 갱신하여 일정기간을 계속 근로해온 경우라면 그 기간 내에 포함된 근로자의 날에 대해서는 유급휴일을 부여해야 할 것입니다(근기 68207-2508, 2001. 8. 6.).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 한 아파트의 관리사무소에서 일하고 있습니다. 계약 당시 아파트관리업자와 계약하긴 했는데, 저의 정확한 사용자는 누구입니까? (0) | 2022.09.04 |
|---|---|
| 보험모집인으로 일하다 보험사를 그만둔 경우 퇴직금 지급 대상입니까? (0) | 2022.09.03 |
| 연장근로를 폐지하기 위해서 취업규칙의 불이익 변경 절차를 거쳐야 하나요 (0) | 2022.09.03 |
| 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 손해배상 청구는 어디에서 하나요 (0) | 2022.09.03 |
| 취직인허증 비치가 친권자의 동의서를 대체할 수 있나요 (0) | 2022.09.03 |
댓글