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- 질문
- 답변
파견법 제21조에는 사용사업주 사업내의 근로자와 파견근로자를 합리적인 이유로 차별하지 못하도록 규정하고 있습니다. 따라서 회사 창립기념일의 유급휴일의 적용을 사용사업주의 직접 고용 근로자와 파견근로자에게 동일하게 적용해야 합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
사용사업체의 창립기념일을 파견직 사원에게도 유급휴일로 처리할 수있나요?
- 답변
파견법 제21조에는 사용사업주 사업내의 근로자와 파견근로자를 합리적인 이유로 차별하지 못하도록 규정하고 있습니다. 따라서 회사 창립기념일의 유급휴일의 적용을 사용사업주의 직접 고용 근로자와 파견근로자에게 동일하게 적용해야 합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
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