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- 질문
- 답변
월 3회의 지각이나 조퇴를 1일 결근으로 취급하여 감급 등의 징계처분을 하는 경우에도 이를 소정근로일수를 개근하지 않는 것으로 취급할 수는 없습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
월3회의 지각이나 조퇴를 1일 결근으로 취급하여 징계당한 근로자를 소정근로일수를 개근한 것으로 볼 수 있나요.
- 답변
월 3회의 지각이나 조퇴를 1일 결근으로 취급하여 감급 등의 징계처분을 하는 경우에도 이를 소정근로일수를 개근하지 않는 것으로 취급할 수는 없습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
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