반응형
- 질문
- 답변
기간제법 제4조제1항 단서의 사유가 소멸되고 이후 다시 제1항 본문에 따른 계약을 하였다면 임시근무기간을 제외하고 그 이후의 기간을 합산해야 할 것으로 판단됩니다. (고용차별개선과-2268, 2015.11.19)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
기간제근로자가 병가 직원 대체인력으로 근무한 후, 일반계약직으로 계속근무할 경우 무기계약직 전환 시점은 언제인가요
- 답변
기간제법 제4조제1항 단서의 사유가 소멸되고 이후 다시 제1항 본문에 따른 계약을 하였다면 임시근무기간을 제외하고 그 이후의 기간을 합산해야 할 것으로 판단됩니다. (고용차별개선과-2268, 2015.11.19)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 공무원도 국가에서 휴업명령을 내린 경우 휴업수당을 받을 수 있나요 (0) | 2022.10.11 |
|---|---|
| 직업소개소에서 식당을 같이 운영해도 되나요 (0) | 2022.10.11 |
| 아파트 자치운영회에서 직원 1명을 고용했는데, 근로기준법을 적용해야 하나요 (0) | 2022.10.11 |
| 사용자가 공휴일을 쉬게 하고 연차에서 차감한다고 하는데 법적으로 문제가 없나요? (0) | 2022.10.11 |
| 특정근로일에 일을 못할 것이 늘 예견되어 있어 이 날을 연차휴가로 갈음하여 항시 쉬는 날로 정하는 근로계약을 해도 문제가 없나요? (0) | 2022.10.11 |
댓글