반응형
- 질문
- 답변
사용자는 재해보상에 관한 중요한 서류를 재해보상이 끝나지 아니하거나 제92조에 따라 재해보상 청구권이 시효로 소멸되기 전에 폐기하여서는 아니 된다. (근로기준법 제91조)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
재해보상관 관련한 서류보존의무기간은 어떻게 되나요.
- 답변
사용자는 재해보상에 관한 중요한 서류를 재해보상이 끝나지 아니하거나 제92조에 따라 재해보상 청구권이 시효로 소멸되기 전에 폐기하여서는 아니 된다. (근로기준법 제91조)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 24시간 격일제 감시·단속적 근로자의 연차휴가수당은 얼마인가요? (0) | 2022.10.12 |
|---|---|
| 채용내정자가 입사일이 되기 전날에 회사에 입사거부를 통보하는 경우 손해배상을 요구할 수 있는지 궁금합니다. (0) | 2022.10.11 |
| 다른 계열사와 동일한 내용으로 퇴직금 지급규정을 하향 조정한 경우 불이익변경에 해당하나요. (0) | 2022.10.11 |
| 아파트 경비원 업무를 하기 위해 출근하던 중 아파트 단지 내 빙판길에 미끄러져 부상을 당했습니다. 업무상 재해로 인정되나요 (0) | 2022.10.11 |
| 기존에 의족을 장착하고 일을 하던 직원이 일하다가 의족이 파손된 경우도 업무상 재해인가요 (0) | 2022.10.11 |
댓글