반응형
- 질문
- 답변
1년 이상 근로한 자에 대하여는 근로기준법 제60조 제2항의 규정이 적용되지 않으므로 1년 이상 2년 미만 근무한 자의 경우 1년을 초과한 기간에 대하여는 당사자간에 특별한 약정이 있는 경우가 아니라면 연차휴가를 부여할 의무가 없으므로 연차휴가 미사용수당이 발생하지 않습니다. 그러므로 1년에 대한 연차휴가만이 발생하여 모두 미사용했을 경우 15일 분의 미사용 연차수당이 발생합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
1년 6개월 근무한 뒤 퇴사한 경우 미사용한 연차휴가수당은 얼마가 발생하나요
- 답변
1년 이상 근로한 자에 대하여는 근로기준법 제60조 제2항의 규정이 적용되지 않으므로 1년 이상 2년 미만 근무한 자의 경우 1년을 초과한 기간에 대하여는 당사자간에 특별한 약정이 있는 경우가 아니라면 연차휴가를 부여할 의무가 없으므로 연차휴가 미사용수당이 발생하지 않습니다. 그러므로 1년에 대한 연차휴가만이 발생하여 모두 미사용했을 경우 15일 분의 미사용 연차수당이 발생합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 근로계약서 상에 '이유 없이 출근을 거부할 경우 한달 치 임금을 배상하여야 한다'라는 규정이 있는데 사용자에게 이 금액을 지불하지 않을 경우 문제가 될 소지가 있나요? (0) | 2022.11.04 |
|---|---|
| 회사에 취업규칙은 정년 만63세라고 되었는데 고령자고용법에서 정한 정년 만60세로 변경해도될까요 (0) | 2022.11.04 |
| 유산·사산휴가, 출산전후휴가, 육아휴직 등의 휴가·휴직을 사용할 때 사용자의 승인을 받아야 하나요? (0) | 2022.11.04 |
| 축산분뇨처리업도 근로시간 등이 적용 제외되는 근로기준법 제63조제2호의 축산업에 해당되나요? (0) | 2022.11.04 |
| 회사 기숙사 내에서 발생한 구타행위에 대해 사업주가 책임져야 하나요 (0) | 2022.11.04 |
댓글