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- 질문
- 답변
도급인이 수급인 근로자에 대해 도급권의 범위를 넘어서서 직접적, 구체적으로 업무 수행방법, 수행 속도, 근로장소, 근로시간 등을 지시하고 감독하면 도급인과 수급인 근로자 사이에 사용종속관계가 있다는 증거가 됩니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
도급인이 수급인 소속 근로자에게 업무상 명령을 한다면 모두 불법파견으로 인정하나요
- 답변
도급인이 수급인 근로자에 대해 도급권의 범위를 넘어서서 직접적, 구체적으로 업무 수행방법, 수행 속도, 근로장소, 근로시간 등을 지시하고 감독하면 도급인과 수급인 근로자 사이에 사용종속관계가 있다는 증거가 됩니다.
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