반응형
- 질문
- 답변
출산전후 및 육아휴직 기간 중 대체요원으로 사용하는 파견근로자의 파견기간은 그 사유 해소에 필요한 기간이라 할 수 있으며, 일반적인 파견의 경우 적용되는 2년의 파견기간 제한규정은 해당되지 않습니다(비정규직대책팀-2849, 2007. 7. 16.).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
근로자의 육아휴직 기간 중 대체요원으로 사용하는 파견근로자도 2년 기간 제한에 해당하나요
- 답변
출산전후 및 육아휴직 기간 중 대체요원으로 사용하는 파견근로자의 파견기간은 그 사유 해소에 필요한 기간이라 할 수 있으며, 일반적인 파견의 경우 적용되는 2년의 파견기간 제한규정은 해당되지 않습니다(비정규직대책팀-2849, 2007. 7. 16.).
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 근로자 파견 기간은 정확히 어떻게 되나요 (0) | 2022.11.18 |
|---|---|
| 일시적 또는 간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있어 파견근로자를 사용하는 경우에는 얼마동안 사용할 수 있나요 (0) | 2022.11.18 |
| 파견근로자 고용의무에 따라 직접고용하는 경우 계약직으로 고용할 수 있나요 (0) | 2022.11.18 |
| 산업재해 조사표는 어떻게 제출할 수 있나요 (0) | 2022.11.18 |
| 산재법상의 보상관계와 일반보험과의 관계는 어떻게 되나요 (0) | 2022.11.18 |
댓글