반응형
- 질문
- 답변
계절적인 요인 또는 일시적인 업무의 폭증 등으로 인하여 계속적으로 인력을 확보하기 어려운 경우를 의미합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
파견법 제5조 제2항의 '일시적, 간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있는 경우'란 구체적으로 무엇을 의미하나요
- 답변
계절적인 요인 또는 일시적인 업무의 폭증 등으로 인하여 계속적으로 인력을 확보하기 어려운 경우를 의미합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 산업재해보상보험 급여 중 장해급여는 무엇이며 어떤 경우에 받을 수 있나요 (0) | 2022.11.18 |
|---|---|
| 국내 파견회사가 사용사업주의 해외 사업장에 현지 외국인을 채용하여 근로하게 하였다면 파견법이 적용되나요 (0) | 2022.11.18 |
| 근로자 파견 기간은 정확히 어떻게 되나요 (0) | 2022.11.18 |
| 일시적 또는 간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있어 파견근로자를 사용하는 경우에는 얼마동안 사용할 수 있나요 (0) | 2022.11.18 |
| 근로자의 육아휴직 기간 중 대체요원으로 사용하는 파견근로자도 2년 기간 제한에 해당하나요 (0) | 2022.11.18 |
댓글