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- 질문
- 답변
취업규칙에 병가에 대한 유급휴가 규정이 있다면 신청할 수 있지만, 규정이 없다면 개인사정에 의한 결근에 해당하므로, 공제하여 월급을 지급하거나 연차휴가를 사용하여 평상시의 월급이 지급되게 하는 방법이 있을 것입니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
병가를 쓰고 싶은데 연차휴가를 사용하라는 인사팀의 지시가 옳은 건가요?
- 답변
취업규칙에 병가에 대한 유급휴가 규정이 있다면 신청할 수 있지만, 규정이 없다면 개인사정에 의한 결근에 해당하므로, 공제하여 월급을 지급하거나 연차휴가를 사용하여 평상시의 월급이 지급되게 하는 방법이 있을 것입니다.
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