반응형
- 질문
- 답변
근로기준법 제26조에서는 해고의 예고를 규정하면서 해고예정일 30일 전에 이를 이행하도록 하되, 그 형식에는 제한을 두고 있지 않습니다. 따라서 구두에 의한 해고예고도 충분히 가능하다 하겠습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
구두로 해고예고를 해도 되나요?
- 답변
근로기준법 제26조에서는 해고의 예고를 규정하면서 해고예정일 30일 전에 이를 이행하도록 하되, 그 형식에는 제한을 두고 있지 않습니다. 따라서 구두에 의한 해고예고도 충분히 가능하다 하겠습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'해고 > 해고예고' 카테고리의 다른 글
| 회사가 부도가 난 경우에도 해고예고 수당을 지급해야하나요? (0) | 2022.07.21 |
|---|---|
| 단순 불황이나 경영상의 애로를 근로기준법 제27조 단서 조항에서 해고예고가 적용되지 않을 수 있는 그 밖의 부득이한 사유로 볼 수 있나요 (0) | 2022.07.17 |
| 불특정 다수인에게 감원을 주지한 것도 해고예고로 볼 수 있나요 (0) | 2022.07.16 |
| 해고예고제도가 적용되지 않는 예외가 있나요 (0) | 2022.07.15 |
| 권고사직을 하는 경우에도 해고예고 수당이 발생하나요? (0) | 2022.07.15 |
댓글