반응형 임금/법정수당216 연장근로의 경우 가산임금은 어떻게 되나요 - 질문 연장근로의 경우 가산임금은 어떻게 되나요 - 답변 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여야 합니다(근로기준법 제56조) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 10. 17. 사용자가 야간근로에 대하여 가산임금을 지급하지 아니하면 처벌받게 되나요 - 질문 사용자가 야간근로에 대하여 가산임금을 지급하지 아니하면 처벌받게 되나요 - 답변 사용자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다(근로기준법 제109조 제1항) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 10. 17. 출산한 여성 근로자에 대한 시간외 근로제한이 있나요 - 질문 출산한 여성 근로자에 대한 시간외 근로제한이 있나요 - 답변 사용자는 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외근로를 시키지 못합니다(근로기준법 제71조) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 10. 17. 사업자가 연차휴가를 부여하지 않은 경우 처벌받을 수 있나요. - 질문 사업자가 연차휴가를 부여하지 않은 경우 처벌받을 수 있나요. - 답변 2년 이하의 징역 도는 1천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다(근로기준법 제110조 제1항) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 10. 17. 휴일에 근로를 한 경우 임금은 얼마를 지급해야 하나요 - 질문 휴일에 근로를 한 경우 임금은 얼마를 지급해야 하나요 - 답변 통상임금의 100분의 50 이상을 지급하여야 합니다(근로기준법 제56조) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 10. 17. 휴일에 근무할 경우 임금은 얼마나 지급해야 하나요 - 질문 휴일에 근무할 경우 임금은 얼마나 지급해야 하나요 - 답변 통상임금의 100분의 50 이상을 지급하여야 합니다(근로기준법 제56조) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 10. 17. 이전 1 2 3 4 5 ··· 36 다음 반응형