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해고/기타250

부당해고기간 동안의 상여금이나 수당도 받을 수 있는가요? - 질문 부당해고기간 동안의 상여금이나 수당도 받을 수 있는가요? - 답변 상여금이나 수당은 그 성격을 따져보아야 합니다. 상여금이나 수당이 일시적, 우발적으로 지급되는 것이 아니라 계속적, 정기적으로 지급되는 것이고 그 지급액이 확정되었다면 그 상여금이나 수당도 받을 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 7. 17.
퇴직금의 지급기한이 얼마인가요 - 질문 퇴직금의 지급기한이 얼마인가요 - 답변 퇴직일로부터 14일입니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 7. 16.
다음달 말에 퇴사하라는 해고통지를 한 경우, 이 직원은 언제까지 노동위원회에 구제신청을 할 수 있는가요? - 질문 다음달 말에 퇴사하라는 해고통지를 한 경우, 이 직원은 언제까지 노동위원회에 구제신청을 할 수 있는가요? - 답변 해고가 일정한 기간이 경과한 후에 그 효력을 발생하는 경우에는 그 효력발생일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 하면 됩니다. 따라서 다음달 말일로부터 3개월 이내까지 할 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 7. 16.
부당해고를 당한 경우, 해고기간 동안 부업을 하여 수입을 올린 경우에도 해고기간 동안의 임금을 받을 수 있나요? - 질문 부당해고를 당한 경우, 해고기간 동안 부업을 하여 수입을 올린 경우에도 해고기간 동안의 임금을 받을 수 있나요? - 답변 해고기간 중 얻은 중간수입이 근로자가 직장을 그대로 가지고 있었다고 할지라도 종사할 수 있을 만한 것으로서 자기나 가족의 최소한의 생계유지를 위한 부업정도의 일을 하여 얻은 것인 경우에는, 사용자는 해고기간 동안의 임금을 전부 지급해야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 7. 15.
회사에서 어쩔 수 없어서 퇴직금의 지급이 늦어지고 있다는데, 이런 경우 어쩔 수 없는 사정을 어떻게 판단하는가요? - 질문 회사에서 어쩔 수 없어서 퇴직금의 지급이 늦어지고 있다는데, 이런 경우 어쩔 수 없는 사정을 어떻게 판단하는가요? - 답변 ‘임금이나 퇴직금을 기일 안에 지급할 수 없었던 불가피한 사정’이 있었는지 여부를 판단함에 있어서는, 사용자가 퇴직 근로자 등의 생활안정을 도모하기 위하여 임금이나 퇴직금 등을 조기에 청산하기 위해 최대한 변제노력을 기울이거나 장래의 변제계획을 분명하게 제시하고 이에 관하여 근로자측과 성실한 협의를 하는 등, 퇴직 근로자 등의 입장에서 상당한 정도 수긍할 만한 수준이라고 객관적으로 평가받을 수 있는 조치들이 행하여졌는지 등을 종합적으로 고려하게 됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라.. 2022. 7. 15.
근로자가 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 주어야 하지요? - 질문 근로자가 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 주어야 하지요? - 답변 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금을 청구할 수 있기 위해서는 적어도 계속 근무한 년수가 1년 이상이어야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 7. 15.
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