반응형 가족돌봄휴직5 가족이 크게 다쳐 간병을 해야 할 상황인데 회사 측에서 다른 가족이 돌보는게 가능하니 다른 가족보고 돌보라며 휴직을 받아주지 않습니다. 법 위반 아닌가요 - 질문 가족이 크게 다쳐 간병을 해야 할 상황인데 회사 측에서 다른 가족이 돌보는게 가능하니 다른 가족보고 돌보라며 휴직을 받아주지 않습니다. 법 위반 아닌가요 - 답변 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 제1항과 동법 시행령 제16조의3에 따라 신청인 외에 돌봄이 필요한 가족의 부모, 자녀, 배우자 등이 돌봄이 필요한 가족을 돌볼 수 있는 경우에는 가족돌봄휴직이 허용되지 않을 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 20. 가족이 크게 다쳐 간병을 해야 할 상황인데 회사 측에서 저의 대체 인력 채용이 불가능하다며 휴직을 받아주지 않습니다. 법 위반 아닌가요 - 질문 가족이 크게 다쳐 간병을 해야 할 상황인데 회사 측에서 저의 대체 인력 채용이 불가능하다며 휴직을 받아주지 않습니다. 법 위반 아닌가요 - 답변 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 제1항과 동법 시행령 제16조의3에 따라 대체인력 채용이 불가능한 경우에는 가족돌봄휴직이 허용되지 않을 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 1. 근로자가 가족돌봄휴직을 신청하였는데 사정 상 허용하지 못할 경우, 사용자가 취해야 할 조치는 무엇인가요 - 질문 근로자가 가족돌봄휴직을 신청하였는데 사정 상 허용하지 못할 경우, 사용자가 취해야 할 조치는 무엇인가요 - 답변 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 제2항에 따라 근로자에게 휴직을 허용하지 않은 이유를 서면으로 통보하고, 업무시간 조정, 연장근로 제한, 근로시간의 조정, 사업장 사정에 맞는 지원조치 등을 하도록 노력하여야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 5. 가족이 크게 다쳐 간병을 해야 할 상황인데 회사 측에서 제 근로 기간이 아직 1년이 되지 않았다며 휴직을 받아주지 않습니다. 법 위반 아닌가요 - 질문 가족이 크게 다쳐 간병을 해야 할 상황인데 회사 측에서 제 근로 기간이 아직 1년이 되지 않았다며 휴직을 받아주지 않습니다. 법 위반 아닌가요 - 답변 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 제1항과 동법 시행령 제16조의3에 따라 신청인이 계속 근로한 기간이 1년 미만인 경우에는 가족돌봄휴직이 허용되지 않을 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 2. 3. 가족이 크게 다쳐 간병을 해야 할 상황인데 회사 측에서 대체인력 구인 공고를 띄웠으나 2주가 지났음에도 구해지지 않았다며 휴직을 받아주지 않습니다. 법 위반 아닌가요 - 질문 가족이 크게 다쳐 간병을 해야 할 상황인데 회사 측에서 대체인력 구인 공고를 띄웠으나 2주가 지났음에도 구해지지 않았다며 휴직을 받아주지 않습니다. 법 위반 아닌가요 - 답변 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 제1항과 동법 시행령 제16조의3에 따라 사업주가 직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우에는 가족돌봄휴직이 허용되지 않을 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 7. 15. 이전 1 다음 반응형