반응형
- 질문
- 답변
취업규칙은 그 형식에 있어서 하나의 서면으로 작성할 필요가 없습니다(대법 91다30838, 1992. 2. 28.). 따라서 호봉에 관한 사항을 별도의 명칭으로 작성하는 것도 가능합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
우리 회사는 호봉에 따른 직급과 임금에 대한 호봉표가 별도로 있는데, 취업규칙에 작성 시 취업규칙에 중복해서 기재해야 하나요
- 답변
취업규칙은 그 형식에 있어서 하나의 서면으로 작성할 필요가 없습니다(대법 91다30838, 1992. 2. 28.). 따라서 호봉에 관한 사항을 별도의 명칭으로 작성하는 것도 가능합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 취업규칙 변경시 '근로자들의 회의방식에 의한 과반수 동의'는 무엇을 의미하나요 (0) | 2023.02.07 |
|---|---|
| 단체협약에 취업규칙 변경 시에도 노동조합의 동의를 얻도록 하고 있는 경우, 회사가 노조의 동의를 얻지 않으면 취업규칙 변경의 효력이 없나요 (0) | 2023.02.07 |
| 취업규칙 불이익 변경에 대해 노동조합이 동의하지 않는 경우 '사회통념상 합리성'을 이유로 동의 요구를 관철시킬 수 있나요 (0) | 2023.02.07 |
| 근기법상의 사용자 및 근로자와 사용자의 이중적 지위를 갖는 자가 취업규칙의 작성 및 변경절차의 근로자 과반수에 포함되나요 (0) | 2023.02.07 |
| 남녀의 대우를 달리하는 것이 모두 동일가치노동 동일임금의 원칙에 위배되나요 (0) | 2023.02.07 |
댓글