반응형
- 질문
- 답변
질문과 같은 경우 퇴직금을 받으면서 이의를 유보하였으므로 해고의 효력을 인정하였다고 볼 수 없는 경우입니다. 단, 이 때 이의의 유보는 해고의 효력에 대한 것이어야 할 것입니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
퇴직금을 수령할 당시 사용자에게 이의를 유보하였다면 퇴직금을 수령을 이유로 근로자가 해고의 효력을 인정한 것으로 볼 수 없지요?
- 답변
질문과 같은 경우 퇴직금을 받으면서 이의를 유보하였으므로 해고의 효력을 인정하였다고 볼 수 없는 경우입니다. 단, 이 때 이의의 유보는 해고의 효력에 대한 것이어야 할 것입니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'해고 > 해고일반' 카테고리의 다른 글
| 노동위원회에 구제신청을 한 경우라도 해고무효확인의 소송을 제기할 수 있는지 여부 (0) | 2022.07.18 |
|---|---|
| 징계해고의 경우에도 해고예고를 하여야 하나요? (0) | 2022.07.18 |
| 사용자가 근로자에게 징계면직처분을 하겠다고 통지를 하면서, 당일 오후 3:00까지 퇴직원을 제출할 경우 의원면직처리하기로 하는 경우처럼 징계면직처분 전 짧은 기간을 사직서를 제출기한.. (0) | 2022.07.18 |
| 본래의 사업주와 사용종속관계에 있는 소사장법인은 본래의 사업주와의 근로계약이 된 것으로 볼 수 있나요. (0) | 2022.07.18 |
| 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하려면 언제까지 하여야 하는가요? (0) | 2022.07.18 |
댓글