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- 질문
- 답변
사용자가 결근일을 연차휴가를 사용한 것으로 인정하면 대체된 결근일은 연차유급휴가일로 보아야 하므로 그 날은 징계사유로 삼을 수 없습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
1주일을 무단결근한 직원이 결근일을 연차휴가 사용일로 처리한 경우, 무단결근을 징계 사유로 삼을 수 있나요
- 답변
사용자가 결근일을 연차휴가를 사용한 것으로 인정하면 대체된 결근일은 연차유급휴가일로 보아야 하므로 그 날은 징계사유로 삼을 수 없습니다.
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