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- 질문
- 답변
근로자가 미 사용휴가의 전부 또는 일부의 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니한 경우에는 소멸시효기간이 끝나기 2월 전까지 사용자가 미 사용휴가의 사용시기를 정하여 근로자가에게 서면으로 통지하여야 합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
연차유급휴가의 사용 촉진을 받은 근로자가 해당 휴가의 사용시기를 정하지 않았을 경우 어떻게 처리하나요.
- 답변
근로자가 미 사용휴가의 전부 또는 일부의 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니한 경우에는 소멸시효기간이 끝나기 2월 전까지 사용자가 미 사용휴가의 사용시기를 정하여 근로자가에게 서면으로 통지하여야 합니다.
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