반응형
- 질문
- 답변
출산전후휴가는 사용할 수 있으나 정부에서 출산전후휴가급여를 지원받을 수 없고, 최초 60일분의 급여는 사업주가 지급해야 합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
우선지원대상기업에 근무하는데 피보험단위기간이 180일이 안되는 경우 출산전후휴가는 사용할 수 없나요
- 답변
출산전후휴가는 사용할 수 있으나 정부에서 출산전후휴가급여를 지원받을 수 없고, 최초 60일분의 급여는 사업주가 지급해야 합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 군경력 인정을 이유로 차등임금을 지급하는것이 차별에 해당하나요 (0) | 2022.07.30 |
|---|---|
| 근로계약서에 출근 시간이 정해져 있으나 업무량이 많아 일찍 출근할 것을 지시 받은 경우, 조기 출근시간도 근로시간에 해당하나요 (0) | 2022.07.28 |
| 회사와 근로계약을 체결하였으나 사장의 집에서 가사일을 돌보는 경우 근로기준법의 적용을 받나요 (0) | 2022.07.28 |
| 산재법이 적용되는 사업에서 현장실습을 하고 있는 학생이 다친 경우에도 산업재해보상보험법의 적용을 받나요 (0) | 2022.07.28 |
| 회사에서 임금피크제를 실시하여 임금이 줄어드는 경우 퇴직금 중간정산이 가능하다고 알고 있는데, 퇴직금중간정산은 언제 신청해야 하나요 (0) | 2022.07.28 |
댓글