반응형
- 질문
- 답변
산재보험에 적용된 2개 이상의 사업장에 고용되어 근무하는 경우 2개 이상 사업장의 업무시간을 합산하여 산정하고, 산재보험 적용되지 않은 사업장이 있을 경우에는 산재보험 적용사업장의 업무시간만으로 산정하여야 합니다. (요양부-7472, 2014.12.08)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
2개 이상의 사업장에 고용되어 근무하던 근로자에게 업무상 질병이 발병한 경우 과로 여부와 관련된 업무시간을 어떻게 산정하나요
- 답변
산재보험에 적용된 2개 이상의 사업장에 고용되어 근무하는 경우 2개 이상 사업장의 업무시간을 합산하여 산정하고, 산재보험 적용되지 않은 사업장이 있을 경우에는 산재보험 적용사업장의 업무시간만으로 산정하여야 합니다. (요양부-7472, 2014.12.08)
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 근무시간외에 노사협의회에 참석한 경우에 시간외근로수당을 주어야 하나요 (0) | 2022.11.04 |
|---|---|
| 연차유급휴가 기간동안 다른 사업장에서 일을 해도 괜찮나요 (0) | 2022.11.04 |
| 단시간 근로자 채용 시에 매일의 근로시간이 달라도 상관 없나요 (0) | 2022.11.04 |
| 근로계약서 상에 '이유 없이 출근을 거부할 경우 한달 치 임금을 배상하여야 한다'라는 규정이 있는데 사용자에게 이 금액을 지불하지 않을 경우 문제가 될 소지가 있나요? (0) | 2022.11.04 |
| 회사에 취업규칙은 정년 만63세라고 되었는데 고령자고용법에서 정한 정년 만60세로 변경해도될까요 (0) | 2022.11.04 |
댓글