반응형
- 질문
- 답변
위장폐업으로 사료되며 근로기준법 제28조에 따라 해고 일로부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당 해고 구제신청을 할 수 있습니다. 다만, 이 기간을 경과한 경우에는 구제를 받을 수 없으므로 기간이 경과한 경우에는 민사법원에 소를 제기하여 권리구제를 받을 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
경영상의 어려움을 호소하여 근로자들을 모두 해고시킨 사용자가 이름이 다른 사업장을 운영하고 있는걸 발견할 경우 이전 회사에서 당한 해고가 부당해고라고 할 수 있나요?
- 답변
위장폐업으로 사료되며 근로기준법 제28조에 따라 해고 일로부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당 해고 구제신청을 할 수 있습니다. 다만, 이 기간을 경과한 경우에는 구제를 받을 수 없으므로 기간이 경과한 경우에는 민사법원에 소를 제기하여 권리구제를 받을 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'해고 > 해고의 제한' 카테고리의 다른 글
| 지각이 잦다는 이유로 해고를 한 경우 부당해고라고 볼 수 있나요 (0) | 2023.02.03 |
|---|---|
| 회사로부터 갑작스러운 해고통지를 받았습니다. 회사에서 다시 일을 하려면 어떻게 해야하나요? (0) | 2023.01.10 |
| 근로자가 사직일을 밝혔는데 회사측에서 그보다 빨리 임의적으로 퇴사를 앞당길 수 있나요? (0) | 2022.12.21 |
| 육아휴직 중 사용자가 해고를 통지해왔습니다. 적법한 해고가 맞나요? (0) | 2022.12.02 |
| 기간을 정한 근로자의 근로계약간 기간 도래로 인한 근로계약 종료시 별도의 해고예고를 해야하나요? (0) | 2022.11.17 |
댓글