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- 질문
- 답변
지각이나 조퇴, 결근에 대하여 이에 상응하는 임금을 삭감하는 것은 근로를 제공하지 않은 결과에 따른 것이기 때문에 그 금액이 법정 감급 한도액을 넘더라도 이를 근로기준법 95조 위반이라고 볼 수는 없습니다.
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결근으로 인해 임금삭감을 하는 경우 근로기준법 제95조의 제한을 받나요
- 답변
지각이나 조퇴, 결근에 대하여 이에 상응하는 임금을 삭감하는 것은 근로를 제공하지 않은 결과에 따른 것이기 때문에 그 금액이 법정 감급 한도액을 넘더라도 이를 근로기준법 95조 위반이라고 볼 수는 없습니다.
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