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- 질문
- 답변
남녀고용평등법에 근로자의 육아휴직 신청에 대하여 사업주는 반드시 허용하도록 규정하고 있습니다. 만약 육아휴직 신청을 받고도 허용하지 않는 경우에는 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다. 다만, 같은 자녀에 대하여 배우자가 육아휴직 중이거나 근로자가 해당 사업장에서 근무한 기간이 1년 미만인 경우에는 거부할 수 있습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
근로자가 육아휴직을 신청하는 경우 거부해도 되나요
- 답변
남녀고용평등법에 근로자의 육아휴직 신청에 대하여 사업주는 반드시 허용하도록 규정하고 있습니다. 만약 육아휴직 신청을 받고도 허용하지 않는 경우에는 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다. 다만, 같은 자녀에 대하여 배우자가 육아휴직 중이거나 근로자가 해당 사업장에서 근무한 기간이 1년 미만인 경우에는 거부할 수 있습니다.
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