반응형
- 질문
- 답변
근로기준법 제63조(근로시간등의 적용제외)의 사업에 종사하는 근로자에 대하여도 야간근로에 관한 규정은 적용되므로 야간근로에 대하여 가산임금을 지급하여야 합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
근로기준법 제63조의 근로시간 등의 적용제외 근로자에게도 야간근로에 따른 가산임금을 지급해야 하나요.
- 답변
근로기준법 제63조(근로시간등의 적용제외)의 사업에 종사하는 근로자에 대하여도 야간근로에 관한 규정은 적용되므로 야간근로에 대하여 가산임금을 지급하여야 합니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 생리휴가를 사용한 날을 출근한 것으로 간주해야 하나요? (0) | 2022.12.02 |
|---|---|
| 복리후생은 정규직과 계약직이 동일하지만 성과급은 계약직에게 지급하지 않고 있습니다. 법적으로 문제가 되나요? (0) | 2022.12.02 |
| 임신한 근로자의 연령상의 이유로 분할 휴가를 청구할 수 있나요. (0) | 2022.12.02 |
| 사용자가 시용기간 만료 후 본 계약의 체결을 거부하는 것이 가능한가요. (0) | 2022.12.02 |
| 사업장내 전 종업원을 대상으로 근로자공제조합의 부금을 부과하는 것은 강제저축에 해당되나요. (0) | 2022.12.02 |
댓글