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임금/노동 일반4402

야간근로로 인정되는 시간의 범위가 궁금합니다. - 질문 야간근로로 인정되는 시간의 범위가 궁금합니다. - 답변 야간근로란 오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로를 말합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 21.
휴일근로와 야간근로가 중복되는 경우에는 임금을 어떻게 산정하나요. - 질문 휴일근로와 야간근로가 중복되는 경우에는 임금을 어떻게 산정하나요. - 답변 휴일근로와 야간근로가 중복되는 경우에는 휴일근로에 대한 가산임금과 야간근로에 대한 가산임금을 각각 가산하여 산정하여야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 21.
임신한 근로자가 유사산의 경험 및 위험이 있을 시에 분할휴가를 청구할 수 있나요. - 질문 임신한 근로자가 유사산의 경험 및 위험이 있을 시에 분할휴가를 청구할 수 있나요. - 답변 임신한 근로자의 분할휴가 청구사유로는 유산, 사산의 경험 및 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우 가능합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 21.
채용내정자에게는 임금이 지급 되나요. - 질문 채용내정자에게는 임금이 지급 되나요. - 답변 채용내정은 근로계약관계가 확정적으로 성립되지 않았기에 근로제공이 아직 이루어지지 않고 있어 임금지급 또한 되지 않습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 21.
정식발령일 전에 사용자가 채용내정을 취소 할 수 있나요. - 질문 정식발령일 전에 사용자가 채용내정을 취소 할 수 있나요. - 답변 채용내정 시부터 정식발령일까지 사이에는 사용자에게 근로계약의 해약권이 유보되어 있는바, 채용내정통지서나 서약서에 기재된 채용내정 취소사유가 생긴 경우 또는 학교를 예정대로 졸업할 수 없는 경우에는 채용내정을 해약할 수 있다는 취지의 합의가 포함되어있다는 점에서 사용자에게 해약권이 유보된 계약으로 볼 수 있습니다. 위의 사유에 해당 하는 경우에는 사용자가 채용내정을 취소 할 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 21.
채용내정의 경우 근로계약과 동일하게 근로기준법이 적용되나요. - 질문 채용내정의 경우 근로계약과 동일하게 근로기준법이 적용되나요. - 답변 채용내정은 근로계약이 성립되었기는 하나 근로계약의 주된 의무인 근로제공의무가 일정조건에 의해 유보되어 있기 때문에, 실질적인 근로제공을 전제로 하지 않는 근로기준법상 제규정이 적용됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 21.
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