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해고/기타250

해고를 당한 후 3개월이 지난 경우 해고를 당한 직원이 노동위원회에 구제신청을 할 수는 없지요? - 질문 해고를 당한 후 3개월이 지난 경우 해고를 당한 직원이 노동위원회에 구제신청을 할 수는 없지요? - 답변 노동위원회에 대한 구제신청은 부당한 해고 등이 있은 날로부터 3개월 이내에 하여야 합니다. 이 기간이 지난 경우 신청이 각하됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 2. 10.
퇴직 후에 죄를 범하였다는 이유로 퇴직금을 감액할 수 있는가요? - 질문 퇴직 후에 죄를 범하였다는 이유로 퇴직금을 감액할 수 있는가요? - 답변 퇴직금의 제한의 사유가 퇴직 후에 범한 죄에도 적용되는 것으로 보는 것은 헌법에 위반됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 2. 10.
중앙노동위원회의 판정에 대하여 그 취소를 구하는 소송의 이름이 무엇인가요? - 질문 중앙노동위원회의 판정에 대하여 그 취소를 구하는 소송의 이름이 무엇인가요? - 답변 중앙노동위원회의 판정에 대한 취소를 구하는 소송은 부당해고구제심판정취소소송입니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 2. 10.
부당해고 구제신청사건을 진행하는 동안 다른 직장에 근무하는 것도 가능한가요? - 질문 부당해고 구제신청사건을 진행하는 동안 다른 직장에 근무하는 것도 가능한가요? - 답변 근로자가 근로계약을 해지하거나 스스로 파기하였다고 할 수는 없으므로 다른 직장에 근무하는 것이 가능합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 1. 15.
노동위원회의 판정은 우편으로 알려주나요? - 질문 노동위원회의 판정은 우편으로 알려주나요? - 답변 노동위원회의 판정, 구제명령 및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면으로 통지하여야 하므로, 결과가 나오면 이에 대한 서면통지를 받을 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 1. 15.
노동위원회의 판정날에 반드시 출석해야 하는가요? - 질문 노동위원회의 판정날에 반드시 출석해야 하는가요? - 답변 노동위원회의 판정, 구제명령 및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면으로 통지하여야 하므로, 결과가 나오면 이에 대한 서면통지를 받을 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 1. 15.
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