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해고/기타250

부당해고기간 동안 근로를 한 것이 아닌데 회사에서 상여금이나 수당도 지급해야 하나요? - 질문 부당해고기간 동안 근로를 한 것이 아닌데 회사에서 상여금이나 수당도 지급해야 하나요? - 답변 상여금이나 수당은 그 성격을 따져보아야 합니다. 상여금이나 수당이 일시적, 우발적으로 지급되는 것이 아니라 계속적, 정기적으로 지급되는 것이고 그 지급액이 확정되었다면 그 상여금이나 수당도 받을 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 12. 6.
퇴직금의 지연이자가 얼마나 되는가요? - 질문 퇴직금의 지연이자가 얼마나 되는가요? - 답변 근로기준법상 퇴직금의 지급기한내에 퇴직금을 지급하지 아니하는 경우 연 20%의 지연이자를 지급하여야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 12. 6.
부당해고 구제신청을 할 때 변호사나 노무사를 선임할 수도 있나요? - 질문 부당해고 구제신청을 할 때 변호사나 노무사를 선임할 수도 있나요? - 답변 부당해고 구제신청사건은 변호사나 노무사를 선임하여 도움을 받을 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 12. 6.
부당해고 구제신청을 한 근로자가 해고기간동안의 임금도 청구할 수 있는가요? - 질문 부당해고 구제신청을 한 근로자가 해고기간동안의 임금도 청구할 수 있는가요? - 답변 사용자가 근로자를 정당한 이유없이 해고한 경우라면 근로자는 위 부당해고기간 동안에 정상적으로 일을 계속하였더라면 받을 수 있었던 임금을 모두 지급받을 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 12. 6.
부당한 해고라는 이유로 해고기간 동안의 임금을 주어야 하는 경우, 단체협약에 따라 해당 직원들의 임금이 상승되었다면 해고된 근로자에게도 상승된 임금을 주어야 하는가요? - 질문 부당한 해고라는 이유로 해고기간 동안의 임금을 주어야 하는 경우, 단체협약에 따라 해당 직원들의 임금이 상승되었다면 해고된 근로자에게도 상승된 임금을 주어야 하는가요? - 답변 해고기간 중 해고근로자와 동일한 직무에 종사하는 동료 근로자들의 임금이 새로이 체결된 단체협약에 따라 인상되었을 경우에는 해고기간 중 근로자에게 지급하여야 할 임금액 역시 이와 같이 승급되거나 인상된 액수에 따라야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 12. 6.
해고가 부당노동행위로 이루어진 경우에도 정당한 이유가 없는 것인가요? - 질문 해고가 부당노동행위로 이루어진 경우에도 정당한 이유가 없는 것인가요? - 답변 해고가 부당노동행위에 해당하여 무효로 되는 것은 해고가 정당한 이유를 갖추지 않아 무효로 되는 것과는 별개의 문제입니다. 부당노동행위를 이유로 해고의 무효를 다툴 수도 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 12. 5.
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