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노동 일반4402

근로기준법 제59조의 특례가 적용되는 사업에 대해 휴게시간을 변경할 수 있다는 것의 의미가 무엇인가요 - 질문 근로기준법 제59조의 특례가 적용되는 사업에 대해 휴게시간을 변경할 수 있다는 것의 의미가 무엇인가요 - 답변 근로기준법에 규정된 휴게시간(4시간 근로에 30분, 8시간 근로에 60분 이상)을 변경하여 운용할 수 있다는 의미입니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 10. 1.
저는 운수업종에서 버스기사로 일하고 있는데 연장근로가 너무 많습니다. 회사를 연장근로한도 위반으로 신고할 수 있나요 - 질문 저는 운수업종에서 버스기사로 일하고 있는데 연장근로가 너무 많습니다. 회사를 연장근로한도 위반으로 신고할 수 있나요 - 답변 운수업, 영화제작업, 의료업 등 공익성 사업에 대해 사용자가 근로자대표와 서면합의를 한 경우, 연장근로제한 시간인 주당 12시간을 초과하여 연장근무를 시킬 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 10. 1.
회사가 광고업종에 해당한다면서 근로자인 저의 동의도 없이 연장근로를 너무 많이 시키는데, 법 위반으로 고소할 수 있나요 - 질문 회사가 광고업종에 해당한다면서 근로자인 저의 동의도 없이 연장근로를 너무 많이 시키는데, 법 위반으로 고소할 수 있나요 - 답변 근로기준법 제59조는 사용자가 근로자대표와 서면합의를 한 경우, 연장근로제한 시간인 주당 12시간을 초과하여 연장근무를 시킬 수 있도록 하고 있으므로 근로자 개인의 동의는 요구하지 않습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 10. 1.
우리 식당은 업무 특성상 업무 시간이 길어서 특례제도를 이용하고 싶은데, 근로자와의 서면합의를 하면 되나요 - 질문 우리 식당은 업무 특성상 업무 시간이 길어서 특례제도를 이용하고 싶은데, 근로자와의 서면합의를 하면 되나요 - 답변 근로기준법 제59조는 반드시 근로자대표와 사용자가 서면으로 합의하도록 되어있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 10. 1.
회사의 사정상 2주일만 일 할 사람이 필요한데 꼭 근로계약서를 써야 하나요 - 질문 회사의 사정상 2주일만 일 할 사람이 필요한데 꼭 근로계약서를 써야 하나요 - 답변 사용자는 기간제 근로자 또는 단시간 근로자와 근로계약을 체결하는 경우에도 임금 등의 근로조건을 서면으로 명시하도록 되어 있으므로, 근로계약서를 작성해야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 10. 1.
근로계약서에 수습기간 명시가 없는데도 3개월을 수습적용한다고 하는데, 법에 위반되지 않나요 - 질문 근로계약서에 수습기간 명시가 없는데도 3개월을 수습적용한다고 하는데, 법에 위반되지 않나요 - 답변 수습기간은 근로자로서의 적격성을 판단하는 기간으로서 수습기간을 명시하지 않으면 수습으로 인정되지 않습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 10. 1.
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