반응형 휴직105 11개월 단위로 근로계약을 체결하였고 계약만료후 새로 계약을 체결하여 근무하는 경우 계속근로기간이 1년 이상되어 육아휴직을 사용할 수 있다고 할 수 있나요? - 질문 11개월 단위로 근로계약을 체결하였고 계약만료후 새로 계약을 체결하여 근무하는 경우 계속근로기간이 1년 이상되어 육아휴직을 사용할 수 있다고 할 수 있나요? - 답변 회사가 퇴직금 등 각종의무를 회피하기 위해 11개월 단위로 계약을 체결하는 것으로 보아 공백기간 전후의 근로계약 및 근로기간의 계속성이 인정되어 결과적으로 1년 이상 근로한 것으로 볼 수 있게된다면 육아휴직을 사용할 수 있을 뿐만 아니라 퇴직금도 지급받을 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 22. 경영상 필요로 근로자들을 휴직시키려고 하는 경우 적절한 방법이 무엇인가요? - 질문 경영상 필요로 근로자들을 휴직시키려고 하는 경우 적절한 방법이 무엇인가요? - 답변 대상 직원들의 동의를 받는 경우 무급으로 휴직하는 것이 가능합니다. 따라서 서면으로 해당직원에게 무급휴직 신청서를 받으면 될 것입니다. 만약 무급휴직을 원하지 않는 경우라면 권고사직으로 퇴직처리하여 실업급여 수급이 가능하도록 조치를 취하는 방법도 가능할 것입니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 22. 근로자가 가족돌봄휴직을 신청했으나 경영상 이유로 거부할 경우 사용자는 무슨 조치를 취해야 하나요? - 질문 근로자가 가족돌봄휴직을 신청했으나 경영상 이유로 거부할 경우 사용자는 무슨 조치를 취해야 하나요? - 답변 사용자가 가족돌봄휴직제도신청을 거절하는 경우 근로시간의 조정이나 연장근로의 제한 등의 형태로 변형하여 운영하는 등의 조치를 시행하여야 합니다(남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 제22조의 2) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 22. 휴직자에게도 상여금을 지급해야 하나요? - 질문 휴직자에게도 상여금을 지급해야 하나요? - 답변 취업규칙이나 단체협약에 휴직자에게 상여금을 지급하도록 하는 규정이 없다면 휴직자에게 상여금을 지급치 않아도 무방할 것으로 사료됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 22. 휴직 해도 상여금을 받을 수 있나요 - 질문 휴직 해도 상여금을 받을 수 있나요 - 답변 취업규칙이나 단체협약에 휴직자에게 상여금을 지급하도록 하는 규정이 없다면 휴직자에게 상여금을 지급치 않아도 무방할 것으로 사료됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 22. 병가기간에 속한 주휴일은 유급처리 해야하나요, 무급처리해야하나요 - 질문 병가기간에 속한 주휴일은 유급처리 해야하나요, 무급처리해야하나요 - 답변 근로기준법 제55조 및 같은 법 시행령 제30조의 규정에 따라 사용자는 1주일 동안의 소정 근로일을 개근한 자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 하는 바, 근로기준법상의 휴일제도는 연속된 근로에서의 근로자의 피로회복과 건강회복 및 여가의 활용을 통한 인간으로서의 사회적·문화적 생활의 향유를 위해 마련된 것으로 휴일의 규정을 적용하기 위해서는 평상적인 근로관계, 즉 근로자가 근로를 제공해 왔고 또한 계속적인 근로제공이 예정되어 있는 상태가 전제되어 있다고 볼 수 있어야 하며, 개인적인 사유에 의한 휴직 등으로 인해 근로자의 주된 권리·의무가 정지되어 근로자가 근로제공을 하지 아니한 휴직기간 동안에는 달리 특별한.. 2023. 9. 19. 이전 1 2 3 4 5 ··· 18 다음 반응형