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휴직105

2년을 근로계약한 계약직 직원이 근무한 지 1년이 되지 않아 육아휴직을 신청할 경우 반드시 육아휴직을 허용해야 하나요? - 질문 2년을 근로계약한 계약직 직원이 근무한 지 1년이 되지 않아 육아휴직을 신청할 경우 반드시 육아휴직을 허용해야 하나요? - 답변 사업주는 근로자가 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 다만, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 경우는 허용하지 않을 수 있습니다(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제10조). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 2.
가족돌봄휴직기간은 근속기간에 포함되나요? - 질문 가족돌봄휴직기간은 근속기간에 포함되나요? - 답변 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 제22조 제5항에 따르면 가족돌봄휴직기간은 근속기간에 포함합니다. 다만 평균임금 산정기간에서는 제외됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 8. 2.
육아휴직을 신청하였는데 사용자가 허용하지 않을 수도 있나요? - 질문 육아휴직을 신청하였는데 사용자가 허용하지 않을 수도 있나요? - 답변 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자, 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자의 경우 사용자가 육아휴직을 허용하지 아니할 수 있습니다(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제1항 단서). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 7. 2.
2년 계약직 근로자가 일을 하던 중 육아휴직을 한다면 해당 기간도 계속근로기간에 포함되는 건가요? - 질문 2년 계약직 근로자가 일을 하던 중 육아휴직을 한다면 해당 기간도 계속근로기간에 포함되는 건가요? - 답변 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제5항에 따르면 육아휴직 기간은 기간제법 제4조에 따른 사용기간에 포함되지 않습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 6. 18.
5인 미만 사업장에 일하는 근로자도 육아휴직을 할 수 있나요? - 질문 5인 미만 사업장에 일하는 근로자도 육아휴직을 할 수 있나요? - 답변 상시근로자수와 관계없이 육아휴직을 개시하고자 하는 날 이전에 당해 사업장에서의 계속근로기간이 1년 미만인 근로자와 동일한 영유아에 대하여 배우자가 남녀고용평등법 또는 다른 법령에 의해 육아휴직 중인 근로자(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제10조)를 제외한 모든 근로자는 육아휴직을 받을 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 6. 18.
직원이 가족의 질병을 간호하기 위해 2개월 간의 휴직을 신청한 경우 이를 반드시 승인해주어야 하는건가요? - 질문 직원이 가족의 질병을 간호하기 위해 2개월 간의 휴직을 신청한 경우 이를 반드시 승인해주어야 하는건가요? - 답변 당해 휴직은 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률에 따른 가족돌봄휴직을 말하며, 가족돌봄휴직이란 직원의 부모, 배우자, 자녀 등이 질병, 사고, 노령 등으로 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있는 휴직제도로 1회 30일, 최대 90일까지 사용이 가능합니다. 다만, 사업에 막대한 지장을 초래하는 경우에는 해당 휴직을 승인하지 아니할 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 6. 17.
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