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휴직105

기간제 근로자의 사용기간이나 파견근로자의 근로자파견기간에 육아휴직기간이 산입되나요. - 질문 기간제 근로자의 사용기간이나 파견근로자의 근로자파견기간에 육아휴직기간이 산입되나요. - 답변 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 않습니다(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제5항). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 6. 16.
육아휴직은 엄마만 신청할 수 있는 것인가요? - 질문 육아휴직은 엄마만 신청할 수 있는 것인가요? - 답변 현행 육아휴직제도에 의하면 영아를 가진 근로자인 이상 아버지나 어머니 모두 육아휴직을 청구할 수 있습니다 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 5. 22.
육아휴직기간도 근속기간에 포함되나요? - 질문 육아휴직기간도 근속기간에 포함되나요? - 답변 육아휴직 기간도 근속기간에 포함합니다(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 5. 22.
가족돌봄휴직을 사용해도 근속기간으로 인정되나요? - 질문 가족돌봄휴직을 사용해도 근속기간으로 인정되나요? - 답변 가족돌봄휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다.(남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 제22조의 2 제5항) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 5. 22.
직권휴직(명령휴직)이란 - 질문 직권휴직(명령휴직)이란 - 답변 근로자가 휴직을 신청하지 않았음에도 불구하고 사용자가 일정한 사유를 이유료 근로자에게 휴직을 명하는 것을 명령휴직 혹은 직권휴직이라고 합니다. 판례는 "사용자가 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 불합리한 경우 근로계약을 해지하지 않고 일정기간 근로제공을 면하거나 금지하는 처분" 이라고 정의합니다.(대법 2009.9.10, 2007두10440) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 10.
파견근로자가 일을 하던 중 육아휴직을 한다면 해당 기간도 계속근로기간에 포함되는 건가요? - 질문 파견근로자가 일을 하던 중 육아휴직을 한다면 해당 기간도 계속근로기간에 포함되는 건가요? - 답변 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제5항에 따르면 육아휴직 기간은 파견법 제6조 에 따른 근로자파견기간에 산입하지 않습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 6.
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