반응형
- 질문
- 답변
근로자 파견대상업무는 파견법 시행령 제2조 제1항 관련 [별표1]에서 열거하고 있고 이에 따르면 계산원 업무는 근로자 파견대상업무에 포함되지 않습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
계산원 업무는 근로자 파견이 허용되는 업무인가요?
- 답변
근로자 파견대상업무는 파견법 시행령 제2조 제1항 관련 [별표1]에서 열거하고 있고 이에 따르면 계산원 업무는 근로자 파견대상업무에 포함되지 않습니다.
법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다.
반응형
'임금 > 노동 일반' 카테고리의 다른 글
| 대학병원에서 일하는 임상병리사도 당직근로에 따른 가산임금을 받을 수 있나요 (0) | 2022.10.03 |
|---|---|
| 정규직근로자들은 정규직 근무기간을 장기근속수당 산정에 필요한 근속기간에 포함시키지만 기간제근로자의 기간제 근무기간은 포함시키지 않습니다. 차별이라고 할 수 있나요? (0) | 2022.10.03 |
| 계약서에 소정근로시간이 8시간인데 저는 10시간 일하는데 상관없는 건가요 (0) | 2022.10.03 |
| 근로자가 학업상 이유로 무급휴직을 요청하는 경우 이에 승낙해야하나요 (0) | 2022.10.03 |
| 정당한 사유 없는 차별적 해고나 휴직 등을 받은 근로자가 행할 수 있는 구제신청방안에는 무엇이 있나요. (0) | 2022.10.03 |
댓글