본문 바로가기
반응형

임금/노동 일반4402

근속기간이 1년 이상 2년 미만 근로자 연차산정은 어떻게 하나요? - 질문 근속기간이 1년 이상 2년 미만 근로자 연차산정은 어떻게 하나요? - 답변 근속기간이 1년이 경과한 후 추가로 1년을 채우지 못하는 근속기간에 대하여는 연차휴가가 발생하지 아니합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 23.
전적의 경우 근속기간 산정은 이어지는 건가요? - 질문 전적의 경우 근속기간 산정은 이어지는 건가요? - 답변 전적의 경우 별개의 법인격을 가진 기업간 인사이동이기에 근로자 동의가 없는 한 인정될 수 없으며, 따라서 근로자 동의하에 이동이 이루어진 경우의 근로관계는 근로자와 전적대상기업이 합의한 내용에 따르게 됩니다. 이전기업에서 퇴직금 등을 정산하고 전적대상기업에서 새롭게 근속기간을 기산할 수도 있다 하겠습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 23.
작년 1년간 대기발령 후 올해 퇴직할 경우에도 연차휴가가 발생하나요? - 질문 작년 1년간 대기발령 후 올해 퇴직할 경우에도 연차휴가가 발생하나요? - 답변 노무관리상의 필요에 의한 대기발령 기간에 대해서는 휴업에 준하여 해석하여야 할 것으로 사료되며, 이 경우 대기발령기간을 제외하고 정상적으로 출근한 기간에 비례해서 연차휴가를 부여해 줘야 할 것으로 사료됩니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 23.
사용시기지정통보서를 근로자로부터 모두 받았음에도 불구하고 근로자가 제출한 사용시기지정일에 근로자가 출근한 경우 회사가 근로자에게 노무수령거부의사를 서면으로 전달해야 하나요? - 질문 사용시기지정통보서를 근로자로부터 모두 받았음에도 불구하고 근로자가 제출한 사용시기지정일에 근로자가 출근한 경우 회사가 근로자에게 노무수령거부의사를 서면으로 전달해야 하나요? - 답변 출근한 근로자에게 노무수령거부통지를 서면으로 책상위에 올려놓거나 이메일로 통지하여도 무방하며 이러한 사실이 입증된다면 구태여 근로자에게 동의서를 받을 필요는 없으나 받아도 무방합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 22.
1년 내 통상임금의 변동이 있는 직원에 대하여 기본급은 언제를 기준으로 하여 연차유급휴가 미사용수당을 지급해야 하나요? - 질문 1년 내 통상임금의 변동이 있는 직원에 대하여 기본급은 언제를 기준으로 하여 연차유급휴가 미사용수당을 지급해야 하나요? - 답변 연차유급 휴가 미사용수당은 연차유급휴가 청구권이 소멸한 다음날에 발생하며 그 지급액은 취업규칙등에서 정한 바에 따라 통상임금 또는 평균임금으로 지급하고 통상임금으로 지급시 별도로 정한 바가 없다면 그 통상임금은 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 합니다(근로개선 정책과-4218, 2013.7.19). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 22.
연차유급휴가를 회계연도 기준에서 개별근로자의 입사일 기준으로 하거나 퇴사시점에 입사일 기준으로 재산정하도록 근로자의 동의 없이 취업규칙을 변경해도 되나요? - 질문 연차유급휴가를 회계연도 기준에서 개별근로자의 입사일 기준으로 하거나 퇴사시점에 입사일 기준으로 재산정하도록 근로자의 동의 없이 취업규칙을 변경해도 되나요? - 답변 연차유급휴가를 회계연도 기준에서 개별근로자의 입사일 기준으로 하거나 퇴사시점에 입사일 기준으로 재산정하도록 취업규칙을 변경하는 것은 회계연도 중에 입사한 일부 근로자에게는 연차유급휴가 일수가 줄어들게 되는 결과를 가져오므로 취업규칙의 변경시 불이익변경의 절차를 거쳐야 할 것으로 사료됩니다(고용노동부 행정해석 임금근로시간정책팀-489, 2009.2.28). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 9. 22.
반응형

티스토리툴바