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임금/법정수당216

매일 1시간씩 고정적으로 야간근무를 하고 그에 대한 수당을 월급여에 포함해서 받기로 했는데, 급여명세서에 야간근로수당을 명확히 표시하지 않은 경우 야간근무수당을 따로 청구할 수 있.. - 질문 매일 1시간씩 고정적으로 야간근무를 하고 그에 대한 수당을 월급여에 포함해서 받기로 했는데, 급여명세서에 야간근로수당을 명확히 표시하지 않은 경우 야간근무수당을 따로 청구할 수 있나요 - 답변 고정야간근무 수당을 명시하지 않거나 야간근로시간이 명확하게 표시되지 않아 고정야간근무 수당을 명확히 알 수 없는 경우에는 달리 볼 사정이 없는 한 야간근로수당이 적법하게 지급된 것으로 보기 어렵습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 11. 19.
휴일 근로 수당은 얼마를 지급해야 하나요. - 질문 휴일 근로 수당은 얼마를 지급해야 하나요. - 답변 통상임금의 100분의 50 이상을 지급하여야 합니다(근로기준법 제56조) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 11. 10.
연차휴가는 유급인가요 - 질문 연차휴가는 유급인가요 - 답변 유급임. 사용자는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 합니다(근로기준법 제60조 제5항) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 11. 10.
임신 중의 여성근로자에 대하여는 출산전후휴가가 따로 있나요 - 질문 임신 중의 여성근로자에 대하여는 출산전후휴가가 따로 있나요 - 답변 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 합니다(근로기준법 제74조 제1항) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 11. 10.
휴업수당이란 무엇인가요. - 질문 휴업수당이란 무엇인가요. - 답변 근로자가 종업원으로서의 신분은 그대로 가지면서 사용자가 일을 하지 못하게 하거나 일을 하는 것이 불가능하게 된 사유가 발생하여 부득이 일시적으로 일을 쉬게 되는 때를 “휴업”이라고 하고, 이처럼 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 지급하는 수당을 휴업수당이라고 합니다(근로기준법 제46조 제1항). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 11. 9.
3년 이상 근속한 근로자의 연차휴가일수는 어떻게 되나요 - 질문 3년 이상 근속한 근로자의 연차휴가일수는 어떻게 되나요 - 답변 15일의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 휴가를 주어야 하되, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 합니다(근로기준법 제60조 제4항) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 10. 29.
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