본문 바로가기
반응형

임금/법정수당216

연차휴가를 썼는데 월급 받을 수 있나요 - 질문 연차휴가를 썼는데 월급 받을 수 있나요 - 답변 유급임. 사용자는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 합니다(근로기준법 제60조 제5항) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 10. 29.
출산전후휴가를 쓰면 급여가 나오나요 - 질문 출산전후휴가를 쓰면 급여가 나오나요 - 답변 출산전후휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 합니다(근로기준법 제74조 제4항) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 10. 29.
고정야간근무 수당을 명확히 알 수 없는 경우 야간근로수당이 지급된 것으로 볼 수 있나요 - 질문 고정야간근무 수당을 명확히 알 수 없는 경우 야간근로수당이 지급된 것으로 볼 수 있나요 - 답변 고정야간근무 수당을 명시하지 않거나 야간근로시간이 명확하게 표시되지 않아 고정야간근무 수당을 명확히 알 수 없는 경우에는 달리 볼 사정이 없는 한 야간근로수당이 적법하게 지급된 것으로 보기 어렵습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 10. 26.
공장이 속한 동네 전체가 정전이 되어 공장을 가동할 수 없어 휴업하였습니다. 이 경우에 근로자에게 휴업수당을 지급해야 하나요? - 질문 공장이 속한 동네 전체가 정전이 되어 공장을 가동할 수 없어 휴업하였습니다. 이 경우에 근로자에게 휴업수당을 지급해야 하나요? - 답변 한국전력의 공사 관계 등 외부적인 사유로 정전되어 사업을 일시중지하여 휴업하는 경우에는 사용자의 귀책사유로 볼 수 없어 휴업수당을 지급할 의무가 없습니다(고용노동부 행정해석 법무 811-8509, 1979.4.6). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 10. 24.
선택적 근로시간제는 무엇인가요 - 질문 선택적 근로시간제는 무엇인가요 - 답변 선택적 근로시간제란, 노사합의로 일정 기간동안 근로해야 할 총 근로시간만 정하고 근로자가 업무의 시간 및 종료시각을 정하여 일정 기간 내의 일부 날 또는 주의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 제도를 말합니다(근로기준법 제52조). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 10. 15.
선택적 근로시간제에서 근로자가 정산기간에서의 총근로시간이 정산기간의 기준근로시간을 초과하는 경우에는 시간외 근로가 되나요 - 질문 선택적 근로시간제에서 근로자가 정산기간에서의 총근로시간이 정산기간의 기준근로시간을 초과하는 경우에는 시간외 근로가 되나요 - 답변 시간외 근로에 해당하여 가산임금이 지급되어야 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 10. 15.
반응형

티스토리툴바