반응형 해고/휴직35 가족돌봄휴직의 개념 - 질문 가족돌봄휴직의 개념 - 답변 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직을 신청하는 경우 이를 가족돌봄휴직이라 합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 11. 9. 가족돌봄휴직은 얼마나 사용할 수 있나요? - 질문 가족돌봄휴직은 얼마나 사용할 수 있나요? - 답변 가족돌봄후직은 연간 최장 90일을 한도로 사용할 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 11. 9. 휴직기간 중의 행위에 대하여도 징계처분을 받을 수 있나요? - 질문 휴직기간 중의 행위에 대하여도 징계처분을 받을 수 있나요? - 답변 휴직기간 중에는 근로제공의무는 면제되지만 근로계약관계는 존속하고 있으므로 근로자는 성실의무를 집니다. 따라서 휴직기간 중이라도 회사의 기밀을 누설하거나 명예훼손 등의 행위를 하면 회사의 징계규정에 다라 징계처분을 받을 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 10. 14. 육아휴직을 신청할 수 있는 아이의 나이는? - 질문 육아휴직을 신청할 수 있는 아이의 나이는? - 답변 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제1항에 따르면, 육아휴직을 신청할 수 있는 자녀의 나이는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하까지 입니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 10. 6. 육아기 근로시간 단축의 경우 근로시간은 어느 정도의 범위에서 할 수 있나요? - 질문 육아기 근로시간 단축의 경우 근로시간은 어느 정도의 범위에서 할 수 있나요? - 답변 사업주가 녀고용평등과일·가정의양립지원에관한법률 제19조의 2 제1항에 따라 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 됩니다(동조 제2항). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 10. 6. 육아휴직제도의 의의 - 질문 육아휴직제도의 의의 - 답변 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하는데, 이 때의 휴직을 육아휴직이라 합니다(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제1항 본문). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2022. 9. 20. 이전 1 2 3 4 5 6 다음 반응형