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근로시간406

근로자의 날에 감시단속적근로자가 근로를 하는 경우 임금은 얼마 지급해야하나요? - 질문 근로자의 날에 감시단속적근로자가 근로를 하는 경우 임금은 얼마 지급해야하나요? - 답변 근로자의 날은 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 의해 특정일을 기념하여 휴일로 규정하고 있으므로 감시단속적근로자에게도 유급휴일로 보장됩니다(고용노동부 행정해석 근기 01254-6550, 1991.5.9). 감시단속적근로자가 근로자의 날에 근로제공을 하지 않고 쉬더라도 통상 하루에 지급하는 소정임금을 추가로 지급하여야 하고 근로를 할 경우에는 휴일근로에 따른 가산임금을 지급해야합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 6.
지각으로 인해 퇴근시간 이후에 자리에 남아 근로를 하는 경우에도 연장근로수당을 지급해야 하나요? - 질문 지각으로 인해 퇴근시간 이후에 자리에 남아 근로를 하는 경우에도 연장근로수당을 지급해야 하나요? - 답변 연장근무란 실 근무시간이 법정 근무시간을 초과하는 경우를 일컫습니다. 지각으로 인해 조업시각 이후에 근무가 계속되었다 하더라도 실 근무시간이 일8시간을 초과하지 않으면 연장근로가산수당의 지급문제는 발생하지 않습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 6.
선택적 근로시간제의 개념이 궁금합니다. - 질문 선택적 근로시간제의 개념이 궁금합니다. - 답변 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에 따라 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 1주 간에 제50조제1항의 근로시간을, 1일에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. (근로기준법 제52조) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 6.
선택적 근로시간제는 2주 또는 3개월 단위로 도입할 수 있나요. - 질문 선택적 근로시간제는 2주 또는 3개월 단위로 도입할 수 있나요. - 답변 선택적 근로시간제는 1월 이내의 일정한 정산기간을 정하여 도입이 가능합니다. 따라서 2주 또는 3개월 단위로 도입 할 수 없습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 6.
연장근로에 대하여 구두합의도 가능한가요. - 질문 연장근로에 대하여 구두합의도 가능한가요. - 답변 근로기준법은 연장근로의 합의 방법에 대하여 별도의 규정을 두고 있지 않으나 근로기준법 제17조가 준용되어야 하기 때문에 서면에 의하든 구두에 의하든 유효하다고 볼 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 6.
연소근로자의 연장근로에 대한 근로시간 상한은 어떻게 되나요. - 질문 연소근로자의 연장근로에 대한 근로시간 상한은 어떻게 되나요. - 답변 연소근로자는 1일에 1시간, 1주일에 6시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있기에, 근로시간의 상한은 1일 8시간, 1주 46시간이다(근로기준법 제69조). 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 6.
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