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직장내 성희롱100

법인 대표이사가 직장내 성희롱 가해자인 경우 징계조치 대상이 될수 있나요 - 질문 법인 대표이사가 직장내 성희롱 가해자인 경우 징계조치 대상이 될수 있나요 - 답변 남녀고용평등법상 성희롱 행위자에 대한 부서전환, 징계 기타 이에 준하는 조치 책임은 사업주(법인사업체의 경우에는 법인)에게 있고, 법인의 대표자는 동법 제2조의2 제2항의 상급자에 해당한다고 해석되므로 동 법인에서는 성희롱 행위자인 법인의 대표자에 대하여 법에 정한 조치(부서 전환, 징계 기타 이에 준하는 조치)를 취하여야 하고, 이를 위반할 경우 법인은 과태료를 부과받을 수 있습니다. (여정 68247-100, 2001.03.06) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 5.
전자메일을 이용하여 직장내성희롱 예방교육을 실시할 수 있나요 - 질문 전자메일을 이용하여 직장내성희롱 예방교육을 실시할 수 있나요 - 답변 전자게시판 및 전자메일을 통한 교육은 집체교육으로 볼 수 없을 뿐만 아니라 근로자 개개인이 동 내용을 열람하였음을 확인할 방법이 없으므로 적법한 교육방법이라 할 수 없으며, 다만 예방교육 이외에 수시로 사보 또는 홍보물의 발간, 사내게시판 활용, 컴퓨터 정보망 및 전자우편 등 다양한 방법으로 기업의 관리자나 근로자에게 직장내성희롱 예방사항을 알려 건전한 직장문화 조성에 노력할 수 있는 것입니다. (근여 68240-223, 1999.06.21) 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 5.
근무 중 특정 시간대 손님들로부터 성희롱에 시달려 사업주에게 시간변경을 요구했으나 거부했고 다시 요청했으나 조치없이 정직처분을 하였습니다. 구제신청을 할 수 있을까요? - 질문 근무 중 특정 시간대 손님들로부터 성희롱에 시달려 사업주에게 시간변경을 요구했으나 거부했고 다시 요청했으나 조치없이 정직처분을 하였습니다. 구제신청을 할 수 있을까요? - 답변 부당징계(정직처분)을 받은 경우라면, 노동위원회의 부당징계 구제신청을 통해 징계처분을 취소하고 해당 징계기간 동안의 임금 상당액을 지급받을 수 있습니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 3. 5.
성희롱 예방교육을 연 1회이상이라고 하던데, 1년의 기산은 어떻게 되나요 - 질문 성희롱 예방교육을 연 1회이상이라고 하던데, 1년의 기산은 어떻게 되나요 - 답변 성희롱 예방교육 상의 1년이란 달력상 1년(1월~12월)을 의미합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 2. 6.
직장내 성희롱의 '직장'에 모든 사업장이 포함되나요 - 질문 직장내 성희롱의 '직장'에 모든 사업장이 포함되나요 - 답변 직장내 성희롱 예방교육의 직장이란 1인 이상의 사업장을 말합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 2. 6.
회식에서의 성희롱도 직장내 성희롱에 해당하나요 - 질문 회식에서의 성희롱도 직장내 성희롱에 해당하나요 - 답변 직장내 성희롱의 '직장내'는 업무를 매개로 형성되는 인간관계에서 일어나는 것이면 모두 직장내로 분류됩니다. 즉 사업장은 물론 회식 중에 일어난 성희롱도 직장내 성희롱에 해당합니다. 법무부에 의해 작성된 ‘버비’ 생활법률지식서비스은(는) 크리에이티브 커먼즈 저작자표시-변경금지 4.0 국제 라이선스에 따라 이용할 수 있습니다. 2023. 2. 6.
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